Så ökar vi HBT-kompetensen

Det är viktigt att sprida kunskap om HBT-frågor, det vill säga frågor om homosexuella, bisexuella och transpersoner. Att anordna en Pridefestival och parad i samband med City- festivalen är ett roligt sätt.

Det finns också lite mer allvarsamma sätt. Vi som förtroendevalda har ansvar för att alla ska bli bemötta professionellt och med respekt i våra verksamheter. Ingen ska kränkas eller osynliggöras på grund av sin sexuella läggning, könsidentitet eller könsuttryck.

Faktum är att HBT-personer mår generellt sämre än heterosexuella. Rädsla för diskriminering, våld och trakasserier är vardag för många HBT-personer. Dessutom upplever många att de kränks eller osynliggörs på jobbet, i kontakten med vården eller i skolan.

Det är självklart att medborgarens sexualitet eller könsidentitet inte ska påverka bemötandet hen får i kontakten med olika myndigheter. Det är också viktigt med en god arbetsmiljö där medarbetarna kan vara öppna med sin sexualitet. Vi tar detta på största allvar och har därför i syfte att öka HBT-kompetensen i våra verksamheter gjort följande:

• Grundläggande utbildning i HBT-frågor kommer att erbjudas medarbetarna i Västerås stad under hösten. Det gäller allt från skol- och fritidspersonal och undersköterskor till miljö- och hälsoinspektörer.

• Information, blanketter med mera ska kvalitets-säkras i Västerås stad på så sätt att texten inte är heteronormativ, som att exempelvis inte utgå från att alla familjer har föräldrar med olika kön.

• Landstinget har under 2013 antagit en HBT-policy som ska vara vägledande i arbetet med människors lika värde i kontakt med landstingets verksamheter. Policyn kompletteras nu med riktlinjer och aktiviteter.

• Tre ungdomsmottagningar i länet (Västerås, Sala och Surahammar) har blivit HBT-certifierade.

Vi hoppas vi ses på Regnbågstorget, i debatterna, på seminarierna och självklart i paraden.

Carin Lidman (S), kommunalråd
Vasiliki Tsouplaki (V), kommunalråd
Andreas Porswald (MP), ledamot i barn- och ungdomsnämnden
Denise Norström (S), landstingsstyrelsens ordförande 
Hans Jansson (V), landstingsråd 
Barbara Conte (MP), landstingsråd
 
Debattartikeln publiceras i länets tidningar i samband med Västerås Pride.
Annonser

Lönesatsningar i Landstinget Västmanland

Landstinget Västmanland och Vårdförbundet är överens om inriktningen för särskilda lönesatsningar och förbättrad arbetsmiljö. Den särskilda lönesatsningen kostar landstinget 17,5 miljoner kronor och gäller från den 1 januari 2014.

– För att landstinget ska kunna behålla duktiga medarbetare och rekrytera ny personal måste vi kunna erbjuda konkurrenskraftiga löner. Men minst lika viktigt är satsningen på hälsofrämjande arbetsplatser, där vi tillsammans med Vårdförbundet ska arbeta för att minska sjukskrivningarna och öka trivseln på arbetsplatserna, säger landstingsrådet Kenneth Östberg (S).

Parterna är överens om att i samband med löneöversynen 2014 bland annat premiera kvalificerade allmän- och grundutbildade medarbetare bland Vårdförbundets medlemmar, som särskilt bidrar till att verksamheten når sin mål. För att förbättra arbetsmiljön ska landstinget bl a:

Tillsammans med fackliga organisationer utveckla enkla metoder för att mäta
• arbetsmiljön på arbetsplatser.Skapa handlingsplan för att minska sjukfrånvaron.
Se över möjligheten för nattpersonal och medarbetare med rotationstjänst (dag/natt) att
erbjudas årliga hälsokontroller.

För mer information, kontakta:
Kenneth Östberg (S): kenneth.ostberg@ltv.se eller 021-176521